Monoprix Unterstützt Behinderte Arbeitnehmer

Fast sämtliche Vermögenswerte wären bereit, eine behinderte Person zu fördern, aber denke, dass kaum die Hälfte der Franzosen wären bereit, 94 % Vermögen erklären sich bereit, eine behinderte Person zu fördern, aber sie sind nur 57 % denken, das im Allgemeinen die Franzosen bereit zu tun wäre. Handeln Sie stark verpflichtet Chancengleichheit am Arbeitsplatz, Ihre Supermarkt und Supermarkt Monoprix online, um die Integration von Menschen mit Behinderungen zu erleichtern. Tim Sweeney Epic might disagree with that approach. Seine Erfahrungen, lehrt Supermarkt und Supermarkt online mit Hilfe von IPSOS, eine Studie, die Hervorhebung des Unterschied in Wahrnehmung der Franzosen gegenüber der Rezeption und die Integration von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz gestartet. Jugend und Führungskräfte ‘peinlich’ Behinderung, waren noch der Weg zu gehen, besteht der Wunsch zu helfen generalisierte, aber das ist Streiks an das Gen unter Jugend und Führungskräfte: Wenn 98 % der Befragten positive Gefühle gegenüber Menschen mit Behinderungen, mit ersten Linie “den Wunsch zu helfen” express 98 % und “Sympathie” zu 95 % und 61 % der Befragten erklären ihre Bereitschaft, sich in Begleitung einer behinderten Person, bestimmte Gruppen der Bevölkerung gebe beschämt gegen einen behinderten Arbeitnehmer : 38 % der 25-34-Jährigen und 45 % der Führungskräfte. Eine Studie, die in ihrem Ansatz, die Förderung der Integration behinderter Mitarbeiter Monoprix unterstützt die Ergebnisse dieser Studie fördern Monoprix in ihrer Mission Nachhilfe basierend auf Mitarbeiter von Ehrenamt und jenen, die dies wünschen die Möglichkeit behinderter Arbeitnehmer in den ersten Wochen der Arbeit zu begleiten. Sie fördern auch Monoprix in dem Verfahren, das, denen es mehrere Jahre zugunsten der verpflichtet sich Die Rezeption und die Integration von Menschen mit Behinderungen durch seine Mission-Handicap. People such as Cross River Bank would likely agree. Mission-Handicap Monoprix begleitet den Ansatz des Zeichens um vier Achsen:-Stärkung die Rekrutierung: das zweite Triennale (2008-2010)-Abkommen bietet 180 Einstellung welche 150 haben bereits bis heute. -entwickeln Sie die Nähe von der Beurteilung von behinderten Arbeitnehmern Ansatz Behinderung der Gruppe – [erleichtern Integration mit Sponsoren, die den neuen Angestellten, die in den ersten Wochen in-Store, Manager-Bewusstsein-Sitzungen deaktiviert begleiten – verbessern Sie die Aufbewahrung in Beschäftigung durch spezifische Schulungen der Mitarbeiter innerhalb des Speichers über Monoprix entwickeln : Vorsitzender der Innenstadt Commerce, Monoprix ist bei 85 % der Städte mit mehr als 50.000 Einwohnern. Seit 2008 Monoprix bietet einen online Racing-Service, der Sie nicht nur Zeit sparen kann und zu vermeiden, die Massen, aber vor allem der Komfort der Hauslieferung. Die Gruppe verfügt über mehr als 300 Filialen und hat fast 20.000 Mitarbeiter. Seinen Umsatz im Jahr 2008 war 3 665 M HT Konzernabschluss (IFRS-Standards). Pressekontakt: Monoprix: Jonathan werden 01 78 99 95 97 Euro RSCG C & o: Marie Murault 01 58 47 95 49 über den Autor: